Le portage salarial évolue et il est valorisé davantage d’année en année. Le portage salarial représente 30 000 à 40 000 postes en France. Pourtant, jusqu’en 2015, quelques éléments restaient troubles concernant le portage. En avril 2015, l’ordonnance des ministres a clarifié la situation en posant un cadre. Tous les acteurs du portage sont concernés par ces mutations : les salariés portés, leurs clients et les entreprises de portage salarial.

Les évolutions et mutations notables de ce dispositif à mi-chemin entre salariat classique et régime indépendant :

– Le salaire minimum du salarié porté est fixé «à 75 % du plafond de la Sécurité sociale pour une activité équivalant à un temps plein» (soit environ 2400€ par mois) sauf accords de branche qui peuvent élever ce salaire.

– Le salarié porté pourra être embauché en CDD ou en CDI

– Le salarié porté pourra choisir entre le statut cadre ou non-cadre.

La gestionnaire du portage salarial chez Autrement Portage Salarial vous informe de l’actualité du portage salarial sur LINKEDIN.